AZIENDE

Ci sono aziende “illuminate” per le quali la qualità del lavoro del proprio personale è estremamente importante: le aziende infatti sono costituite da persone, e sono proprio le persone presenti in azienda il il fattore-chiave del suo successo.

Sempre, ma soprattutto nei momenti di crisi, i temi legati all’aumento del livello di motivazione e di affidabilità del personale diventano cruciali per il futuro dell’organizzazione. Un clima di lavoro sereno, senza conflittualità interne, la corretta valorizzazione di ogni risorsa, la condivisione degli obiettivi, sono ingredienti fondamentali per lo sviluppo del business e dell’organizzazione.

La Consulenza di Carriera per il personale aziendale, con interventi mirati e costruiti intorno alla persona e all’organizzazione, rappresenta uno strumento rapido ed efficace per lo sviluppo del potenziale umano, il corretto allineamento tra la professionalità della risorsa e le esigenze dell’azienda, la risoluzione di conflitti interni, i passaggi generazionali.

 

 

A volte, queste stesse aziende si trovano costrette a ridurre il personale, e questa è un’operazione dolorosa, soprattutto quando va a colpire persone che hanno sempre svolto la propria attività lavorativa con serietà e professionalità; in questi casi, si desidera aiutare chi lascia l’azienda ad affrontare l’uscita nel modo meno traumatico possibile e a ricollocarsi nel modo più soddisfacente e rapido possibile.

La Consulenza di Carriera rappresenta una concreta opportunità: il percorso di supporto completamente individuale e personalizzato, delineato in base alle caratteristiche proprie di ogni persona, oltre a essere più efficace nei risultati rispetto ai servizi di gruppo standardizzati comunemente offerti, meglio riflette l’attenzione e la sollecitudine dell’azienda verso il professionista in uscita, riducendo così eventuali conflittualità e contribuendo addirittura a creare un legame di reciproco rispetto. Dall’iniziale fase di supporto personale si passa gradualmente alla progettazione di un nuovo futuro professionale e alla formazione pratica per l’identificazione delle opportunità e la gestione efficace delle attività di ricerca e di automarketing pianificate, mediante monitoraggio e feedback continui.

 

 

 

 

Un percorso speciale è riservato ai professionisti in pre-pensionamento, per affrontare l’uscita dall’attività lavorativa in modo costruttivo e delineare un futuro post-professionale gratificante e stimolante.

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